为什么招聘过程通常会很慢?
作者:海南三亚夜场招聘网 发布时间:2021-04-23 10:19:45

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造成这种情况的原因有数十种(可能有数百种),并且再次因组织和业务领域而异。如果您想了解自己的积累方式,以下是按行业聘用的一些基准。招聘流程变慢的一些最大原因包括:

 

  职位描述不正确,或描述与潜在薪资之间的不一致:通常在人力资源招聘经理沟通期间出现此问题。如果对工作的要求似乎过分夸张,并且相应地该地区的薪水也很低,那么您将找不到合适的人选,并且招聘过程将会继续进行。没有人希望看到具有30项必要技能和低薪水的职位描述(如果没有在职位描述中发布,也不会听到薪水数字)。如果您需要某些技能,则需要为这些技能支付公平的市场价格,或者以不同的方式定义所需的技能。在如何设置职位发布方式方面,一切都将有所不同,甚至使潜在的候选人甚至都不知道这个职位。

 

  时间和时间表:在招聘过程中,最终的决策者需要随时待命。如果他们正在休假或忙于其他项目,或者他们的时间表已完全备份,那么在面试阶段,这可能会使您的过程每次延迟2-3周。如果他们要在多家公司进行面试,那么一个真正强大的候选人将在2-3周内离职,让我们面对现实,这些天每个人都是。优秀的候选人很快就被抢购一空,因此,如果您必须告诉您的最高竞争者,“对不起,我需要两周时间才能批准您的报价”,他们的回答很可能是说再见。

 

  低效率的采访:进行不好的采访并不少见。繁忙的招聘经理可能会使用通用的问题列表,并且精明的候选人会准备好经过排练的答案,从而减少了面试官可能发现的真实信息量。如果有多个人正在面试候选人,如果面试官之间没有共享面试问题(和观点),那么这个问题可能会变得更加复杂。更不用说,如果候选人针对4个不同的人回答相同的问题,那么他们的候选人经历将不会是积极的。

 

  您所需的步骤:一位写给LizRyan的专栏的人指出,一位雇主需要一份30页的调查表,而不是某些“申请人跟踪系统”要经过20多个标签。这都是候选人经验的一部分。获取您的系统和合规性所需的信息,但不要让候选人负担过多的信息。他们将退出系统,您将失去好人,这自然会延长流程。仔细考虑需要捕获哪些信息以进行正确筛选,然后在成功的候选人进一步深入您的渠道时,以所获取的信息为基础。


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